2019年度社会责任报告书-九游app官网

2019年度社会责任报告书

（2019年度环境信息公开报告）

山东新龙集团有限公司

2020年03月20日

关于本报告

本报告是山东新龙集团有限公司 2019年的社会责任报告及环境信息公开报告。报告披露了公司在可持续发展、社会责任履行、环境保护等方面的政策、管理、行动和绩效。

时间范围

2019年    1月    1日至   12月    31日，部分表述及数据涉以往年份以增强可比性。

发布周期

本报告为年度报告。

报告范围

报告内容覆盖山东新龙集团有限公司。

数据来源

使用数据来自公司正式文件和统计报告。

九游app官网的简介

      山东新龙集团是1988年建厂的镇办企业，2002年改制为民营企业，是集氯碱、热电、双氧水生产于一体的企业集团。集团占地面积120多万平方米，拥有员工673人，注册资金为5000万元。主导产品有：32%离子膜烧碱20万吨（折100%），99.6%液氯17万吨，31%盐酸6万吨，27.5%双氧水15万吨。

      集团始终坚持“敬人敬业、追求卓越”的企业精神，培育核心竞争力，走自我配套、纵向发展之路。集团力争在未来几年内建成以氯碱基本化工原料为基础，延伸发展节能、环保、绿色新能源等产品，形成新龙独特的产品相互配套，市场自我调节，规模协调发展的现代化大型化工企业集团。

      企业先后荣获：“全国优秀民营企业”、“全国化工行业技术示范企业”、“山东省精神文明先进单位”、“山东省守全同重信用企业”、“山东省清洁生产先进单位”、“山东省优秀中小企业”、“潍坊市工业百强企业”等荣誉称号，被省科技厅批复为“高新技术企业”。公司研发创新平台有山东省企业技术中心、潍坊市工业设计中心等。

      企业通过了 gb/t19001-2016、gb/t24001-2016、gb/t28001-2011 质量/环境/职业健康安全管理体系和 gb/t 23331-2012 能源管理体系 ，有力的保证了产品质量的稳定提高和标准化的要求。

环境责任与环境信息公开

节能减排

2019年，公司以技术创新促进提质增效，鼓励全员研发、全员创新，加大激励力度。

公司对2019年厂界范围内的温室气体排放进行了自我盘查。根据自我盘查结果显示，工厂2019年排放温室气体为110.68万tco2e。

单位产品温室气体排放量为1.60 kgcoze／kg。

公司已通过实施余热回收等技改措施争取减少碳排

公司已通过实施余热回收、合同能源管理等技改措施争取减少碳排放量。

循环经济

公司将进一步夯实，全面锤炼为支撑的基础能力，以产业整合和资本运作作为重要手段，大发展和延伸，强化园区运营，强化核心能力。公司紧扣“循环经济”发展理念，构建循环产业链。

环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。

公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划，技照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护要求，进行智能制造、固废处理等项目设计与建设，促进企业经营循环发展。

污染物达标排放情况

公司废气主要为热电车间燃煤产生的废气，通过脱硫脱硝、除尘等设施处理后达标排放；生产废水全部回收利用，无外排；炉渣外售，经处理后作为路基建设材料；废树脂、废油等危废交由危废处理单位处置。

环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力支撑。

公司大力发展循环经济。制订和实施推进计划，技照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护要求，进行智能制造、固废处理等项目设计与建设，促进企业经营循环发展。

污染物达标排放情况

公可废气及废水均达标排放。

社会责任

1．致力于企业长远发展，做大做强产持续利动区域经透

2．大力发展循环经济，通过技术创新促进节减排，加快新旧动能转换，保证经济，社会，环境协调发展

3．持续为社会提供合格的产品，作好良好的市场经济秩序

4．广纳社会劳动力就业，促进社会和谐发展及社会稳定

5，高度重视生产安全，制定详实的安全规章制度以及相关文件保证职工安全。健全安全管理体系，工作环境安全，作业现场管理、突发事件处理等全方位安全手段。

人权保障

公司严格遵守中国和国际组织关于尊重保护人权的相关法律、规和国公的、尊重和保护人权，拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作，消除任何形式的强制或被动，有效保证组建工会的自由和权利。杜绝在用工与职业方面的歧视。

劳动合同

新龙集团严格遵守《劳动法》《劳动合同法）等法律法规，依法保护企业及员工的合法权，稳定的劳动关系，员工签署劳动合同率达100％，合同的签订为需资双方。

创造平等合理的劳动条件，有利于员工和企业之间的沟通和理解，推护和发挥最大生产效率，促进企业的稳定和发展，发挥劳动争议协调要员会机制。有效能、调动争议，维护员工合法权益。

岗位薪酬

巩固岗位体系改革成果，完售符合现代业管理念和发根规律、突出行业特点，符合国情司情，公平合理的体系，严格按公词劳动合同中的规定的执行工资制度。

安全健康

会司建立员工健康定期检查制度，对妇女员工时加料检查的项目，2019年度职工健康档案盖率100％，请医院的专家到单位坐诊。实时处理职工检查出来的问题。